Gestão de Riscos como garantia de sucesso para Execução da Estratégia |
Durante esse hiato de tempo que estivemos ausentes, atendemos a uma demanda expressiva de trabalho, que servirá de valioso acervo para os nossos próximos artigos.
Para uma melhor compreensão, sugerimos que leiam a 1a. parte desse artigo clicando no link: Risco no Planejamento Estratégico. Existe - Parte I?.
quarta-feira, outubro 30, 2013
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Prezados amigos e leitores, pedimos desculpas pelo hiato de tempo sem postagens. Recebemos uma quantidade muito grande de e-mails com mensagens de carinho e apoio. A equipe do Gestão de Alta Performance agradece e nos empenharemos para retribuir com artigos que contribuam para melhorar o processo de decisão nas empresas em que o leitor esteja atualmente envolvido. Em breve estaremos divulgando mais um endereço onde será possível encontrar soluções para melhorar ainda mais a performance dos seus negócios.
Um forte abraço!!!
Um forte abraço!!!
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Prezados leitores e amigos, estive por um longo tempo desenvolvendo trabalhos de consultoria na África Subsariana. Neste retorno quero compartilhar com vocês um pouco dessa experiência, a começar com um tema cada vez mais usado nas organizações que desenvolvemos nossos trabalhos: A Gestão Corporativa de Riscos.
Por que é tão importante para a administração das empresas identifcar os eventos que, caso ocorram, venham comprometer os resultados esperados? As organizações a que me refiro têm o propósito de ganhar dinheiro hoje e no futuro, existindo assim para gerar valor para seus acionistas. É pensando neste valor que a administração deve gerir quais incertezas intrínsicas ao negócio podem ser aceitas, e quais podem inferir sobre o valor a ser gerado pelo negócio.
Sinergia Corporativa Ações sincronizadas entre as unidades de negócios produzindo ganhos reais aos acionistas e valor para os clientes |
Permita-me começar este artigo, fazendo-lhe um pedido: pegue uma folha de papel em branco e relacione os objetivos estratégicos da sua organização. Feito isto, analise seu "budget" e enumere quantos indicadores de performance estão referenciados na lista que você acabou de montar. Constatou o alinhamento dos indicadores? Para finalizar, você está no nível Estratégico ou Tático? Se está no Tático o alinhamento é forte em sua organização que ainda trabalha, provavelmente, com um Fluxo de Caixa Livre bem estruturado. Saiba que a organização em que trabalha pertence a um seleto grupo mundial que não supera os 20% de empresas que têm estratégia formulada, implementada, incorporada aos processos de negócios e com um eficaz processo de comunicação.
Na possibilidade de não ter sido possível identificar os indicadores em sua totalidade, saiba que é uma situação que pode ser resolvida com alguns ajustes ou criação de processos, e a partir daí se utilizar dos benefícios de um modelo organizacional consistente e orientado por objetivos. Escreva-nos e iremos orientá-lo com práticas melhor direcionadas.
Considerando o sim como resposta, você possivelmente está trabalhando orientado por objetivos com: (a) gestão de budget e planejamento; (b) gestão de forecasting; (c) planos de produção alinhados com a geração de demanda (se tiver processo produtivo); (d) previsão de downtime dos equipamentos de produção (se tiver processo produtivo); (e) ganhos financeiros por modelo de propensão de pagamento; (f) eficiência operacional nas áreas de sustentabilidade do negócio da empresa; (g) indicadores de desempenho; (h) ciclo PDCA; (i) agilidade nas campanhas de vendas e gestão dinâmica de estrutura; (j) programas de incentivos; (k) avaliação 360 graus, entre outros planos para elevar o desempenho empresarial. Observe que um conjunto de unidades de negócios e atividades compõem a cadeia de valor de uma organização; quando essas engrenagens trabalham de forma integrada por intermédio de suas equipes e processos, fazem da estratégia o elemento central do modelo de gestão.
domingo, maio 02, 2010
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